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Además, en muchos casos, el empleador debe seguir ciertos procedimientos legales antes de llevar a cabo un despido, como dar un aviso previo al trabajador o proporcionar una oportunidad para corregir la conducta que llevó al despido. Si un empleador despide a un trabajador sin justificación válida o sin seguir los procedimientos legales requeridos, el trabajador puede tener derecho a una indemnización o compensación por despido injustificado, o puede tomar medidas legales para buscar una solución, dependiendo de las leyes laborales del país en cuestión. Si buscas un buen abogado despido injustificado te recomendamos los de este despacho especializado, ya que estos profesionales llevan muchos años de experiencia en un sector muy específico dentro del ámbito legal; en él es fundamental una gran formación por parte de los especialistas que tratan este tipo de casos. Contar con el asesoramiento de abogados despidos injustificados es fundamental.